临近春节，调查你的呈现超成年终奖发了吗?

　　一项调研数据呈现，不同年龄段白领对年终奖有不同的受访社交感知，00后对年终奖满意度指数与上年一样均高于其他年龄段，对职场说明初入职场的困扰00后没有对年终奖抱有过高的期待，却感觉到公司为这些员工供给了令人满意的调查XM外汇平台MT4教程“年末彩蛋”。80后白领的呈现超成年终奖满意度指数在各年龄段中最低，正值家庭顶梁柱的受访社交他们期望公司给予更多财政拥护。

　　对于年终奖的对职场发放方法，白领们各有所期。困扰这份由智联招工进行的调查调查呈现，35%的呈现超成受访白领希望将其分摊到每月，24.8%的受访社交XM外汇代理受访白领希望按季度发放，分别有19.5%和18.2%的对职场受访白领希望“年底发”或“半年发一次”。公司可以打破常规的困扰年终奖发放模式，让福利以更符合期待的方法落到员工手中。

　　其间，除夕放假、春节福利、假期计划、新年flag等议题热度攀升，职场人的举措不同，但都活力满满。为了在新一年拿到更高的年终奖，64.4%的受访白领表示会学习充电，提高职场技能;22.9%的受访白领打算跳槽新公司;21.1%的受访白领则有转行计划。

　　新的一年，公司数字化转型还将继续。在考量对将来职业的期望时，众汇代理超过半数的受访者希望在将来的工作中学习新技能，成为领域内的学者。这反映了员工对于专业成长和终身学习的重视。

　　越来越多的公司将“数字化转型”的意识下沉到了员工运维等实践层面。“对员工技能进行提高/再培训”成为2023年公司人力资源工作的首位，占比高达80%，76%的受访公司将“提高人力资源数字化建设水准”作为核心。

　　“数字化深刻作用着生产和生活方法。为领域带来新机遇的并且，也给职场带来了新气象。”智联招工北京分公司总经理霍彪认为，数字化不仅变更了领域的生态和模式，也深刻作用了个人职业推动的路径和方向。他以北京地区的职场人变动举例说，大家对待跳槽更加理性，对待选择更加审慎，并且大部分人认识到掌握新技术、学会利用数字化软件对于职场推动的关键性。

　　《政府职业分类大典》修订学者委员会委员璞石认为，在快速推动的数字时代，数智化已经逐渐成为公司创新推动的关键驱动力以及降本增效的关键手段。对于人力资源领域，从招工流程优化到机构架构灵活化，每一个环节都因数智化展现出巨大的潜力和价值。

　　在刚刚过去的2023年，人格类别测试在网络走红，不少年轻人将自己划定为“职场i人”。在网络上，他们这样叙述自己上班时的情形：能线上沟通，绝不电话沟通;从不参与同事间的闲聊;和领导一起吃饭总感觉不自在……职场社交成为一些年轻人工作的FXTM富拓外汇开户负担。

　　在另一项由智联招工展开的中国白领满意度指数调研中，数据呈现，多达76.8%的受访白领会为职场社交感到困扰，表现出“社恐”。对职场社交“能躲则躲”的受访白领占23.4%，“戴上面具强行‘营业’”的占26.9%，“只想好好做自己的工作”的占26.5%。

　　从不同年龄段看，00后“戴面具营业”比重较高，31.2%的受访00后会“戴上面具强行‘营业’”，占比高于95后的26.9%、90后的25.7%、80后的27%和70后的22.1%。

　　此外，面对工作和生活中的诸多压力，白领们或多或少会出现情绪难题，如压抑、敏感、内耗、消极等。调研数据表明，43.9%的受访白领在2023年曾“情绪压抑，惯于隐藏真实感情、想法”，高于2022年的39.9%，继续排名首位。也有41.1%的受访白领表示，自己“情绪衰竭，对生活麻木，难以感到热情、共情”，高于2022年的30.5%。仅11.4%的受访白领表示在2023年已实现情绪自由，没有出现过任何情绪难题。

　　不同年龄的人群中，52.6%的受访00后“情绪压抑，惯于隐藏真实感情、想法”，占比高于95后的45.2%、90后的42.6%和80后的43%、70后的37.9%，“面具人”的心理特质更显著。

　　当出现情绪难题时，白领们化解的方法各不相同。24%的受访白领“睡一觉就全忘了”，21.9%的受访白领会看综艺、追剧、听歌，21.3%的受访白领找亲朋好友倾诉，19.4%的受访白领疯狂干饭撸串。此外，去寺庙求签、去游乐场挑战刺激项目、做家务和干体力活、撸猫撸狗等，也是白领应对情绪难题的方法。不过，也有20.7%的受访白领选择“啥也不干”。

　　见习记者 许子威 记者 许革